W 2017 r. mężczyźni zarabiali przeciętnie o 800 zł brutto więcej niż kobiety. Ta przewaga nie była jednak widoczna we wszystkich zawodach. Marketing, finanse/ekonomia oraz logistyka – to branże, w których panie mogły uzyskać wyższe zarobki. Sytuacja kobiet na rynku pracy Jak podaje GUS, w III kwartale 2017 r. kobiety stanowiły 44,5% osób aktywnych zawodowo. Stopa bezrobocia wśród pań to 4,9%. Wskaźnik dla ogółu populacji w analogicznym okresie wynosił 4,7%. Aktywność zawodowa kobiet według GUS 16% - to różnica pomiędzy wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn. Jedną z przyczyn tego, że kobiety zarabiały mniej niż mężczyźni, jest fakt, że panie częściej przerywają karierę w związku z opieką nad dzieckiem. Obowiązkowy urlop macierzyński trwa 20 tygodni, a rodzicielski – 32 tygodnie. Mama zatrudniona na podstawie umowy o pracę przez pół roku lub dłużej może skorzystać także z urlopu wychowawczego. Jego maksymalny wymiar to 36 miesięcy (co najmniej 1 miesiąc przysługuje ojcu dziecka). Jakie są prawa i przywileje pracującej matki? Luka płacowa wynika również z tego, że niewiele pań pracowało w najlepiej opłacanych branżach. W 2017 r. współczynnik feminizacji (liczba kobiet przypadających na 100 mężczyzn) był najniższy w inżynierii (7%) i w IT (10%). Panie niechętnie zajmowały się np. programowaniem lub nadzorowaniem prac na budowach. Wynagrodzenie Polek w 2017 roku – czy kobiety nadal zarabiają mniej? Stanowiska zajmowane głównie przez kobiety W 2016 r. kobiety stanowiły większość wśród pracowników zatrudnionych w służbie zdrowia, opiece społecznej, edukacji, gastronomii czy działalności finansowej i ubezpieczeniowej. Tak wynika z danych GUS. Jak podaje serwis posady o największym współczynniku feminizacji to: Sekretarka – administracja biurowa (99%) Mediana płac na tym stanowisku wynosiła 3000 zł brutto. Oznacza to, że połowa osób zarabiała poniżej, a połowa – powyżej tej kwoty. Starszy księgowy – finanse/ekonomia (98%) Przeciętne miesięczne zarobki starszego księgowego to 6500 zł brutto. 20% zatrudnionych mogło liczyć również na regularne premie. Starszy specjalista ds. kadr i płac – zasoby ludzkie (98%) Osoby zatrudnione w charakterze starszego kadrowego zarabiały 5600 zł brutto. Opiekun dziecięcy – edukacja/szkolenia (97%) Mediana wynagrodzeń opiekunów wynosiła 2800 zł brutto. 26% zatrudnionych otrzymywało comiesięczne premie. Specjalista ds. HR – zasoby ludzkie (96%) Pracownik działu HR zarabiał przeciętnie 5500 zł brutto. Na premie mogło liczyć 17% osób zatrudnionych na stanowisku specjalisty. Kosmetolog – kosmetyczka (95%) Przeciętne miesięczne wynagrodzenie kosmetologa to 3100 zł brutto. Kosmetolog – obowiązki i zarobki Krawiec (95%) Zarobki krawcowych wynosiły 2900 zł brutto. Kierownik apteki (82%) Osoby zarządzające apteką uzyskiwały wynagrodzenia w wysokości 7200 zł brutto. Przytoczone dane odnoszą się do roku 2017. Artykuły o podobnej tematyce Województwo śląskie – w jakich branżach zarobisz najwięcej, a w jakich najmniej? Przeciętne wynagrodzenie osób pracujących w województwie śląskim wynosiło 4,4 tys. zł brutto w 2018 r. Tak wynika z danych Kluczowym czynnikiem mającym wpływ na wysokość pensji okazała się specjalizacja pracowników. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Jak wyższa płaca minimalna w 2020 r. wpłynie na rynek pracy? W 2020 r. osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę nie zarobi mniej niż 2600 zł brutto miesięcznie. Wyraźnie wyższa płaca minimalna wpłynie nie tylko na sytuację materialną poszczególnych pracowników, ale również na to, co wydarzy się na rynku zatrudnienia. Jakich specjalistów poszukiwano w 2018 r.? Finanse, handel i produkcja – to obszary, w których w 2018 r. najczęściej szukano fachowców. Największy wzrost liczby ofert wystąpił w budownictwie, produkcji i inżynierii. Najnowsze w kategorii: Raporty i trendy płacowe Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Nowy Polski Ład dla rodziny, czyli zmiana zasad dla osób samotnie wychowujących dziecko Od początku 2022 roku każda osoba samotnie wychowująca dziecko miała możliwość skorzystania z ulgi podatkowej w wysokości 1500 zł. Przepis ten obowiązywał jednak zaledwie pół roku. Od 1 lipca 2022 roku Nowy Polski Ład zniósł tę zasadę, jednocześnie przywracając obowiązującą wcześniej możliwość wspólnego rozliczenia podatkowego rodzica z dzieckiem oraz preferencyjnego opodatkowania dochodów. Dowiedz się, na czym dokładnie polegają obecne przepisy w kwestii Polski Ład a samotni rodzice. Najbogatsi ludzie świata – ranking Pandemia, wojna w Ukrainie oraz ogólnoświatowe problemy ekonomiczno-finansowe spowodowały, że lista najbogatszych ludzi świata – w stosunku do 2021 roku – zmalała. Statusem miliardera nie może się już pochwalić rekordowa liczba 2755 osób. W 2022 roku najbogatsi ludzie świata mieszczą się w liczbie 2668. Takie wyliczenia już 36 razy przeprowadził „Forbes”. Dowiedz się więcej na temat tego, kto znajduje się w top najbogatszych ludzi świata! Manager restauracji – wymagania, obowiązki i zarobki Nadzorowanie pracy kucharza, kelnerów, szatniarzy – to przykładowe obowiązki managera restauracji, który również planuje i koordynuje działania promocyjne, wizerunkowe i marketingowe. To w dużej mierze od jego doświadczenia i umiejętności zależy, czy lokal będzie przynosić zyski. Dowiedz się, kto sprawdzi się jako manager oraz z jaką pensją wiąże się ta praca. Przyjrzyj się szczegółowo temu, co robi manager restauracji i jakie cechy są wymagane, aby sprawdzić się na tym stanowisku. Sprawdź swoje wynagrodzenie Brutto 3000 brutto 3500 brutto 4000 brutto 4500 brutto 5000 brutto Netto 3000 netto 3500 netto 4000 netto 4500 netto 5000 netto

fot. Fotolia Środowiska feministyczne pewnie by temu zaprzeczyły, ale są takie zawody, którym kobiety nie potrafiłyby sprostać. Są też takie, których wykonywanie jest na tyle szkodliwe dla zdrowia lub niebezpieczne, że wzbrania się je kobietom. Nie można tu chyba jednak mówić o dyskryminowaniu płci pięknej. Zawody zabronione kobietom - dyskryminacja czy ochrona? Tak naprawdę nie ma co się upierać, że kobiety są identyczne jak mężczyźni, bo nie są. Są oczywiście dziedziny, w których jesteśmy nawet od nich lepsze i być może nawet jest ich wiele, ale są też takie, w których jesteśmy słabsze. Nie mamy np. tyle siły co mężczyźni (statystycznie oczywiście, ponieważ na pewno znajdzie się niejedna z was silniejsza od mężczyzny). I właśnie dlatego warto traktować zakaz pracy kobietom w niektórych zawodach jako wyraz troski, a nie dyskryminacji. Same pewnie też tak uznacie, jak spojrzycie na listę prac wzbronionych kobietom. Chyba nie chciałybyście musieć pracować w takich warunkach... Lista prac zakazanych dla kobiet To, jakich prac kobiety nie mogą wykonywać, zostało zawarte w rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 10 września 1996 roku w sprawie wykazu prac wzbronionych kobietom. Należą do nich: 1. Prace związane z wysiłkiem fizycznym i transportem ciężarów oraz wymuszoną pozycją ciała Oczywiście nie chodzi o to, że każdy wysiłek fizyczny jest zabroniony kobietom. Rozporządzenie szczegółowo uściśla to, w jakich warunkach możemy pracować, a w jakich już nie. Jeżeli chodzi np. o przenoszenie ciężarów, to w zależności od tego, czy pracujesz na stałe, czy dorywczo, nie możesz dźwigać więcej niż 12 / 20 kilogramów. 2. Prace w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym To obostrzenie nie dotyczy wszystkich kobiet, a jedynie tych, które są w ciąży bądź w okresie karmienia. Nie mogą one pracować wtedy np. w warunkach, w których temperatura zmienia się nagle o co najmniej 15°C. 3. Prace w hałasie i drganiach Natężenie hałasu lub drgania, którego nie może przekroczyć praca kobiety również reguluje rozporządzenie. Dla kobiet ciężarnych te normy są jeszcze bardziej rygorystyczne niż dla pozostałych kobiet. 4. Prace narażające na działanie pól elektromagnetycznych, promieniowania jonizującego i nadfioletowego oraz prace przy monitorach ekranowych Ten przepis dotyczy wyłącznie kobiet w ciąży i w okresie karmienia. Co ważne i dotyczy pewnie najwięcej z nas, kobieta w ciąży nie może pracować przed ekranem monitora dłużej niż 4 godziny na dobę. Warto przestrzegać tego przepisu, nie tylko dla swojej wygody, lecz także dla zdrowia dziecka. Długie siedzenie w jednej pozycji może spowodować niedotlenienie płodu. Zobacz też: 5. Prace pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokości Na wysokościach nie mogą pracować tylko kobiety w ciąży. Pod ziemią - wszystkie. W przypadku pracy w kopalni są jednak pewne wyjątki, kiedy kobiety są wyłączone z tego zakazu. Należą do nich: praca na stanowisku kierowniczym, niewymagającym stałego przebywania pod ziemią; praca dorywcza; praca w ramach szkolenia zawodowego; praca w służbie zdrowia. 6. Prace w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie mogą pracować np. jako nurkowie. 7. Prace w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi Kobiety w ciąży i w okresie karmienia nie mogą pracować w warunkach zagrażających zarażeniem się różnych wirusów, np. HIV. Nie mogą też obsługiwać zwierząt dotkniętych chorobami zakaźnymi. 8. Prace w narażeniu na działanie szkodliwych substancji chemicznych Kontakt z substancjami chemicznymi, rakotwórczymi lub rozpuszczalnikami może być bardzo niebezpieczny zwłaszcza dla kobiet w ciąży i w okresie karmienia. W trosce o dobro kobiety i jej dziecka, prace wymagające kontakt z takimi substancjami są im zabronione. 9. Prace grożące ciężkimi urazami psychicznymi i fizycznymi Kobiety w ciąży nie mogą gasić pożarów, pracować z materiałami wybuchowymi lub wewnątrz zbiorników i kanałów, a także przy uboju zwierząt hodowlanych. Zobacz też:

Stare zawody albo odeszły do lamusa, albo zostały zastąpione innymi, nowymi profesjami. Z popularnymi dawniej zawodami, takimi jak kowal, bartnik, akuszerka czy folusznik, obecnie zetknąć się można jedynie na warsztatach pracy starych zawodów lub w skansenach. Stare zawody albo odeszły do lamusa, albo zostały zastąpione innymi, nowymi profesjami. Z popularnymi dawniej zawodami, takimi jak kowal, bartnik, akuszerka czy folusznik, obecnie zetknąć się można jedynie na warsztatach pracy starych zawodów lub w skansenach. Akuszerka – była to kobieta, która udzielała pomocy kobiecie w trakcie porodu. Stary zawód akuszerki został obecnie zastąpiony zawodem położnej. Akuszerki nazywano także babkami. Była nią zwykle starsza kobieta, która sama kilkakrotnie rodziła. Akuszerką zajmowały się głównie kobiety. Kasia gotuje z Polki pl: jak zrobić naleśniki Bartnik – zwany także bartodziejem. Był osobą, która miała przywilej dostarczania miodu królowi. Zawód bartnika był dziedziczny. Bartnicy wspinali się na drzewa i za pomocą fajki bartniczej, pochodni lub naczynia dymnego odstraszali pszczoły, a następnie wydobywali miód z barci. Praca bartnika różniła się tym od pracy pszczelarza, że barcie, z których czerpano miód, były ulokowane wysoko i stanowiły naturalne miejsce pszczół. Bartnik nie musiał więc troszczyć się o to, by pszczoły nie uciekły. Kowal – był rzemieślnikiem, który trudnił się kowalstwem. Zawód kowala polegał na wykuwaniu przedmiotów z metalu. Kowale tworzyli przedmioty takie jak: podkowy, kotły, narzędzia i gwoździe. Kowale zajmowali się także podkuwaniem koni. Współcześnie zawód kowala stał się popularny w budownictwie. Ręcznie kute elementy dekoracyjne stosowane są np. do wykonania ogrodzeń, płotów, mebli ogrodowych lub balustrad balkonowych. Folusznik – osoba, która wykonywała zawód folusznika trudniła się przygotowywaniem tkanin. Folusznik folował sukno. Folowanie polegało na obróbce tkanin i wełnianych dzianin. Proces ten miał wpływ na zagęszczanie materiałów i oczyszczanie ich z klejów i tłuszczów. Ludwisarz – nazywany także brązownikiem. Był to rzemieślnik, który odlewał dzwony, świeczniki, lufy, posągi oraz inne przedmioty codziennego użytku z materiału takiego jak: brąz, miedź lub mosiądz. Zawód ludwisarza zaczął upadać z początkiem wieku XIX, gdy nastąpił rozwój przemysłu metalurgicznego.

Przysłowie mówi, że „potrzeba jest matką wynalazków”. Trudno więc się dziwić, że przybywa nietypowych zawodów. Niania pandy, przytulacz czy upychacz ludzi w metrze to tylko niektóre propozycje zawodów dla leniwych. Sprawdź, czy potrafisz odnaleźć się w takich które stronią od ludzi, lubią zwierzęta lub chcą bawić się na koszt innych, mogą szukać pracy marzeń. Coraz częściej pracodawcy płacą za pozornie absurdalne zajęcia. TOP 10 wyjątkowych ofert pracy. W tych zawodach znajdziesz p... Upychacz ludzi w metrze - zawód dla zabieganychW nowoczesnych miastach, które posiadają rozbudowaną sieć metra, codziennie podziemia przemierzają tłumy. Mimo że kolej kursuje regularnie, czasem trudno jest o wolne miejsce. W Japonii można nawet spotkać zawodowych upychaczy, którzy dbają o to, aby tłumy zmieściły się w wagonach - zawód na chłodne dniW Stanach Zjednoczonych dużą popularnością cieszą się profesjonalne salony przytulania. Pojedyncza sesja z przytulaczem może trwać nawet parę godzin. To ciekawa propozycja dla osób samotnych, którym brakuje ciepła i bliskości. Podobne usługi są świadczone również w aktualne oferty pracyOsoba dojąca węże - zawód dla odważnychW zoologii istnieje specjalny dział zajmujący się badaniem gadów i płazów – herpetologia. W jego ramach można wyodrębnić herpetologów, którzy pracują z jadowitymi wężami. Jednym z bardziej nietypowych zawodów jest właśnie osoba dojąca węże. Zbiera ona jad węża, z którego można pozyskać antidotum na ukąszenie. Praca w takim zawodzie nie należy do bezpiecznych, ale człowiek, który podejmie się wyzwania, może zarobić nawet 30 000 dol. rocznie. Sprzedawca wody z lodowca - zawód dla sprytnychNietypowy biznes prowadzi były analityk z Wall Street. Postanowił on zainwestować w butelkowaną wodę z lodowca. Stworzył markę Svalbardi, pod którą kryje się produkt sprowadzany z gór lodowych usytuowanych 1000 km od Północnego Koła Biegunowego. Butelka Svalbardi o pojemności 750 ml kosztuje 260 złotych. Z kolei pół litra wody z lodowca marki Berg na Amazonie to wydatek rzędu ok. 100 karmy dla psów - zawód dla mniej wymagającychKolejna nietypowa fucha przeznaczona jest dla osób, które nie mają obiekcji, żeby zajrzeć do psiej miski. Profesjonalni degustatorzy psich dań przechodzą specjalistyczne szkolenia, podczas których uczą się rozpoznawać smaki preferowane przez psy. Pracując w tym zawodzie sprawdza się, czy wszystkie składniki psiego jedzenia zostały odpowiednio zbalansowane. W Stanach Zjednoczonych na kosztowaniu psich specjałów można zarobić od 30 000 do 75 000 dol. (sprawdza płeć kurcząt) - zawód dla samotnikówNietypowe zajęcie stanowi sprawdzanie płci młodych kurcząt. Osobę, która segreguje pisklęta według płci, nazywa się sekserem. Praca wymaga dużej wiedzy i praktyki. Profesjonalny sekser ogląda 800 – 1200 kurcząt dziennie. Na jednego ptaka przypada średnio 5 sekund, a i niezawodność osób pracujących w zawodzie seksera sięga 97 – 98 aktualne oferty pracyCoolhunter - zawód dla łowców trendówOsoby, które lubią konsumpcyjny tryb życia, mogą odnaleźć się w roli coolhuntera. Do jego zadań należy badanie reakcji konsumentów na dany produkt. Coolhunterów chętnie wynajmują producenci żywności, napojów, alkoholu czy papierosów. Praca coolhuntera może stanowić uzupełnienie dla badań statystycznych. Zawód wykonuje się w ukryciu – coolhunter, podobnie jak tajemniczy klient, ma za zadanie wmieszać się w gumy do żucia - zawód dla zblazowanychLekkoduchy stroniące od nadmiaru obowiązków odnajdą się w roli testera gumy do żucia. Na tym stanowisku trzeba porównywać różnice w smaku, zapachu, konsystencji i możliwości robienia balonów. Wbrew pozorom, przydają się tutaj dobrze rozwinięte kubki smakowe, ponieważ gumy potrafią różnić się między sobą niewielkimi detalami. Chociaż zajęcie nie wydaje się trudne, może wywoływać efekty uboczne w postaci problemów z trawieniem i szczęką. Praca pomaga za to profesjonalnym gumologom opracowywać nowe łóżek - zawód dla śpiochówNawet ludzie, którzy nie przepadają za wysiłkiem, mogą znaleźć dla siebie pracę marzeń. Lubianym przez śpiochów zawodem jest tester łóżek. Niestety oferty z tej kategorii zdarzają się niezwykle rzadko. Zazwyczaj testerów zatrudniają producenci tak luksusowych łóżek, jak Savoir Beds. Firma produkująca łóżka tej marki wynajęła testera, który miał sprawdzić produkt przed dostarczeniem go do londyńskiego Hotelu Savoy. Niania pandy - zawód dla miłośników zwierzątBardzo wdzięczne zajęcie oferuje Centrum Konserwatorsko-Badawcze Pandy Wielkiej w Chinach. Ośrodek stara się zapobiec wyginięciu gatunku. Jego pracownicy opiekują się wdzięcznymi niedźwiadkami jak własnymi dziećmi – spędzają z nimi czas i nie stronią od czułości. Aby podjąć się zawodu, trzeba mieć wiedzę na temat zwierząt i dużo aktualne oferty pracySzukając pracy w nietypowym zawodzie warto zastanowić się, czy to przygoda dobra na miesiąc, czy też praca z powołania. Może się okazać, że miłośnik pand pokocha niedźwiedzie bardziej od członków własnej rodziny.

Jeszcze kilkadziesiąt lat temu niektóre zawody były wręcz niedostępne i niedozwolone dla pań. Obecnie czasy się zmieniły, a kobiety są bardziej wyzwolone i niezależne. Są zawody, w których wciąż można je spotkać dość rzadko i takie, w których to właśnie one dominują. Kobiety obecnie walczą ze stereotypami i w dużej mierze walka ta dotyczy ich samych oraz ich pracy. Współczesne panie nie dają się już zamykać w sztywnych ramach i udowadniają, że stać je na wiele. Dyskusja odnośnie podziału zawodów męskich i damskich wciąż jednak stanowi kontrowersyjny na całym świecie temat. W jakich zawodach dominuje płeć piękna i dlaczego? Podział w ostatnich latach znacznie się rozmył Obecnie podział na zawody kobiece i męskie się zaciera. Wszystko przez zmiany kulturowe i światopoglądowe. W niektórych zawodach czy dziedzinach wciąż jednak widać dominację jednej płci. Pierwszym przykładem może być zakład mechaniczny – rzadko spotkamy tu kobietę, ale uwaga – są panie, które zajmują się naprawą samochodów. To jednak niewielki procent wszystkich pracowników. To samo dotyczy wielu prac wymagających tężyzny fizycznej – budowlańców, drogowców czy drwali. Jednak jeszcze przed laty nie było wręcz możliwości, by spotkać tu panią, dziś już może to się zdarzyć. Tu dominują kobiety Są zawody, w których dominują przede wszystkim kobiety. Dzieje się tak m. in. ze względu na cechy kobiet, których często na próżno szukać u panów (oczywiście są wyjątki od reguły). Przykładem jest kosmetyczka, gdzie nawet nie ma męskiego odpowiednika tej nazwy, „kosmetyczek”? – już to może brzmieć dość zabawnie. Wynika to m. in. ze zmysłu artystycznego. Przyjmuje się bowiem, że u pań jest on nieco lepszy niż u panów. Także manicure paznokci, makijaż czy rzęsy raczej na pewno wykona nam kobieta. Co ciekawe w ostatnich latach pojawiło się jednak więcej fryzjerów – panów. Warto jednak wspomnieć, że dopiero w ostatnich dziesięcioleciach ten zawód zdominowały panie – niegdyś był bowiem domeną właśnie mężczyzn. Kobiety dominują też w zawodach polegających na opiece i wychowywaniu dzieci. Mówi się, że „mają to we krwi”, są bardziej wyrozumiałe i cierpliwie. Do tego cechuje je większa wrażliwość i troska. Dlatego w przedszkolach, żłobkach czy klubach malucha ciężko jest znaleźć opiekuna płci męskiej. Zdominowany przez kobiety jest też zawód sekretarki. Tu jednak na próżno szukać jakichś specjalnych predyspozycji, raczej oparte jest to typowo na stereotypach. Niektórzy argumentują to tym, iż panie lepiej się prezentują w tej pracy, jednak trudno to uznać za racjonalne wytłumaczenie. Panie częściej niż panowie są też asystentkami stomatologicznymi, stewardessami oraz sprzątaczkami. Tu też trudno jednak wyjaśnić, dlaczego tak się dzieje. Co prawda w ostatnich latach stewardów – panów jest coraz więcej, ale w pozostałych dwóch zawodach nie widać żadnych większych zmian. Także położnymi częściej są kobiety. Dzieje się tak, bowiem podobnie jak w przypadku opiekunek czy przedszkolanek, przyjęło się, że płeć piękna lepiej opiekuje się nowo narodzonymi dziećmi. Położne mają być też wrażliwsze na ból świeżo upieczonych mam, które potrzebują w tym czasie bardzo dużo wsparcia. Są jednak przypadki, kiedy zawód ten wykonują panowie i są bardzo doceniani oraz lubiani przez pacjentki. Oczywiście nie jest tak, że podział jest regułą. Współcześnie każdy może próbować swoich sił w dowolnym zawodzie. Eksperci uważają jednak, że bardziej chętne do takich „eksperymentów” są panie, bowiem panowie częściej się wstydzą i podkreślają, że nie wypada im wykonywać uznanych za „niemęskie” zawodów. Kobiety nie boją się wyzwań Jak już wcześniej wspominano kobiety nie boją się zawodowych wyzwań i chętnie sprawdzają się w nowych zawodach. Przykładem jest chociażby branża budowlana, w której pojawia się coraz więcej pań. Nie wykonują one raczej ciężkiej pracy fizycznej, wymagającej dużych nakładów siły. Kobiety z powodzeniem obejmują jednak stanowiska kierownicze i zarządzają mężczyznami.

Podobno żadna praca nie hańbi. Trudno się z tym zgodzić, kiedy słyszy się, co o niektórych zawodach sądzą inni ludzie. Na pewno istnieją te dobrze postrzegane oraz takie, które kojarzą się wyjątkowo negatywnie. Sposób, w jaki zarabiamy pieniądze, wpływa na nasz osobisty prestiż oraz powodzenie. Można brutalnie stwierdzić, że czasami na nic nasza osobowość i uroda, kiedy trafił nam się kiepski fach. Portal „The Times of India” informuje o wynikach plebiscytu, który wskazał najseksowniejsze i najmniej pożądane zawody świata. Warto mieć to na uwadze wybierając kierunek studiów lub wysyłając kolejne CV do przypadkowego pracodawcy. Eksperci twierdzą, że czasami lepiej nic nie robić i czekać na bogatego męża, niż odebrać sobie szanse na szczęście w miłości… Czym nie powinna zajmować się idealna kobieta? Zobacz również: Żadna praca nie hańbi? 7 zawodów, które Polacy uważają za najmniej prestiżowe fot. Thinkstock Ubezpieczenia Pierwsze miejsce w rankingu najgorszych zawodów zajęła praca w branży ubezpieczeń. Ta kojarzy się z nudą i przesadnym formalizmem. Na dodatek wykonujące ją kobiety mają sztywny i oficjalny styl. Biała bluzka i czarna spódnica za kolano nie kojarzą się panom najlepiej. fot. Thinkstock Praca w fabryce W tym przypadku o stylu w ogóle nie można mówić. Kobieta w stroju roboczym, a na dodatek ze spracowanymi dłońmi to także nie jest spełnienie męskich marzeń. Zawód ten nie wymaga wyższego wykształcenia, więc kojarzy się z brakiem ambicji. fot. Thinkstock Organizacja non-profit Panowie nie lubią wolontariuszek. Kobiet na etacie w fundacji także. Zawód ten może być całkiem satysfakcjonujący, ale nigdy nie jest do końca pewny, ani nie pozwala się szczególnie wzbogacić. Okazuje się, że pomaganie innym własnym kosztem wcale nie jest sexy. Zobacz również: 7 zawodów, w których nie chcą pracować młode Polki fot. Thinkstock Telemarketing Czy kogoś to dziwi? To jeden z najbardziej znienawidzonych zawodów na świecie. Wszyscy mamy do czynienia z telemarketerami i raczej nie darzymy ich szacunkiem. To osoby kojarzące się z bezwzględnością i wątpliwą moralnością. Praca niestabilna i niezbyt rozwijająca. fot. Thinkstock Konsulting „Dziedzina zarządzania zajmująca się szeroko pojętym doradzaniem podmiotom gospodarczym, najczęściej dużym organizacjom” (Wikipedia) - chyba nie brzmi zbyt ciekawie? Mało który facet marzy o nudnej konsultantce w szarym kostiumie. fot. Thinkstock Najseksowniejsze zawody dla kobiet Panowie nie tylko narzekają. Potrafią także wskazać, z przedstawicielką jakiego zawodu najchętniej spędziliby życie. 1. Instruktorka na siłowni lub instruktorka jogi2. Lekarka lub pielęgniarka3. Branża turystyczna i gastronomiczna4. Studentka5. Prawniczka Z kolei my gustujemy przede wszystkim w żołnierzach, sanitariuszach, budowlańcach, sportowcach i lekarzach. Zobacz również: Jaka praca pasuje do Twojej osobowości?

Obecnie można wskazać ponad 30 zawodów deficytowych, gdzie popyt na pracowników jest wyższy niż liczba osób chętnych podjąć pracę na danym stanowisku. (Zawody te są typowane na podstawie danych urzędów pracy w całej Polsce.) Przedstawiamy listę zawodów, w których jest kolejne zdjęcia z wykazem zawodów. Przesuwaj zdjęcia w prawo - naciśnij strzałkę lub przycisk NASTĘPNE na wybranych stanowiskach jest bardzo łatwo osiągalna. Wystarczy wiedzieć, w którym zawodzie szukać zatrudnienia. Oto zawody z największym kryzysu związanego z epidemią COVID-19, na rynku pracy brakuje przedstawicieli wielu zawodów. Są to tzw. pewniaki, czyli posady, na których można dostać pracę w każdej chwili. Przedstawiamy listę stanowisk, na których na pewno nie zabraknie ofert liście zawodów deficytowych, a więc takich, które są trudne do obsadzenia, znalazło się ponad 30 profesji. Są to stanowiska, z którymi pracodawcy mają największy problem. Niektóre z nich wymagają specjalistycznej wiedzy, na innych liczą się głównie chęci podjęcia pracy. Uważaj na sztuczki pośredników pracy. Tak oszukują agencje z... Skąd tak duża luka kadrowa? Problem występowania zawodów deficytowych często ma związek ze starzeniem się polskiego społeczeństwa. Przedstawiciele danego fachu odchodzą na emeryturę, a ich miejsca nie chcą zająć młodsi pracownicy. Przykładowo, brakuje piekarzy, ślusarzy i lakierników podjęcia zatrudnienia młodych ludzi zniechęcają takie czynniki, jak: praca w trybie zmianowym, również w godzinach nocnych oraz w święta, długie zmiany i niskie zarobki. Często nastolatkowie i dwudziestoparolatkowie wolą podjąć pracę na podobnym stanowisku za granicą. Dotyczy to pomocy kucharza, opiekunek osób starszych, pielęgniarek czy położnych. Głodowe emerytury przed wojną. Zobacz, jak skromnie żyli nas... Kolejną barierę stanowią koszty związane ze zdobyciem uprawnień wymaganych na danym stanowisku. Problemów nastręczają takie zawody, jak: kierowca autobusu, kierowca samochodu ciężarowego, spawacz czy operator obrabiarek skrawających. Stanowiska te są tak trudne do obsadzenia, że niektórzy pracodawcy finansują zdobycie odpowiednich kompetencji w zamian za podpisanie tzw. lojalnościówki, czyli zobowiązania się do pracy w firmie przez dłuższy dalszym ciągu z dużym niedoborem pracowników boryka się branża budowlana, gdzie brakuje najliczniejszej grupy przedstawicieli zawodów deficytowych: betoniarzy, zbrojarzy, brukarzy, cieśli i stolarzy budowlanych, dekarzy i blacharzy budowlanych, monterów instalacji budowlanych, tynkarzy, murarzy, operatorów i mechaników sprzętów do robót ziemnych, pracowników robót wykończeniowych czy robotników budowlanych. Więcej informacji na temat zawodów deficytowych można znaleźć na stronie ofertyMateriały promocyjne partnera

Dzisiaj coraz częściej młodzi ludzie szukają sobie zajęcia. Nie chcą tylko się uczyć, ale i pracować. Nie tylko po to, by zarabiać, ale i by zdobywać doświadczenie zawodowe. Jakie zawody są najbardziej popularne wśród młodzieży? Gdzie pracują nie mając doświadczenia? Gdzie młodzież może szukać pracy?Praca dorywcza dla młodzieżyPraca sezonowa dla młodychPraca stała dla młodzieżyPraca stała dla młodzieżyWiele osób z pewnością zastanawia się, gdzie młodzi ludzie mogą w ogóle szukać zatrudnienia. Przecież oficjalnie mówi się o tym, że młodzież powinna się uczyć. Właśnie dlatego legalnie zatrudnienie można podjąć dopiero mając 16 lat. Okazuje się jednak, że dziś jest znacznie łatwiej o pracę dla młodzieży. Bez trudu mogą jej wyszukiwać korzystając z najlepiej sobie znanego źródła – internetu. Zarówno dorywcza, stała, jak i sezonowa praca dla młodych jest na Wystarczy przejrzeć ogłoszenia zamieszczone w serwisie, by dowiedzieć się, gdzie młodzież może szukać zatrudnienia. Czy z tego korzystają? Oczywiście! Coraz więcej młodych osób odpowiada na ogłoszenia i podejmuje zatrudnienie. A gdzie? Jakie zawody wybiera?Praca dorywcza dla młodzieżyPraca dorywcza, a więc od czasu do czasu, czyli jak jest zapotrzebowanie, jest idealna dla młodych osób. Dlaczego? Głównie z uwagi na to, że mogą się jej podjąć wtedy, gdy mają czas, potrzebują pieniędzy. Jakie zajęcia mają do dyspozycji? Najczęściej takie, które nie wymagają wiedzy i doświadczenia. Mowa o pracy podczas eventów takich jak targi, festiwale, koncerty, wystawy, duże miejskie wydarzenia. Modzi chętnie też podejmują się pracy podczas inwentaryzacji, liczą lub wykładają towar w sklepach. Dziewczyny często zgłaszają się do agencji hostess. Dzięki temu, jeśli pojawia się jakaś akcja promocyjna w marketach, eventy lub inne wydarzenia na których są potrzebne, mogą liczyć na dodatkowy zarobek. Zdarza się, że jako dorywcza praca traktowane jest zajmowanie się dziećmi. Nie chodzi o stałą opiekę, a zostawanie z dziećmi raz na jakiś czas, np. podczas wakacji czy sezonowa dla młodychOczywiście młodzi ludzie decydują się też na pacę sezonową. Zwłaszcza w czasie wakacji. Mają ją do wyboru tak w kraju, jak i za granicą. Gdzie aplikują? W przypadku wyjazdów często jest to po prostu praca przy zbiorach. Zbierają truskawki, gruszki, ogórki, tulipany itp. Za granicą młodzież podejmuje również pracę w przedsiębiorstwach produkcyjnych, a nawet na słynnym „zmywaku„. Praca sezonowa to również opieka nad dziećmi w czasie wyjazdów. Młodzież decyduje się również na zajmowanie się osobami starszymi. O pracę sezonową młodzi mogą się starać również w miejscowościach atrakcyjnych turystycznie. Zwłaszcza nad morzem potrzebni są pracownicy sklepów, lokali gastronomicznych i stała dla młodzieżyJednak młodzi nie pracują tylko i wyłącznie wtedy, gdy mają trochę więcej wolnego czasu. Wielu z nich godzi naukę w szkole średniej i na uczelniach z pracą. A gdzie podejmują zatrudnienie? Najczęściej w pubach, kawiarniach, restauracjach, sklepach z odzieżą, drogeriach itp. Wybierają więc zajęcia, które nie wymagają wykształcenia, a jedynie przeszkolenia. Co więcej, są to stanowiska, które nie absorbują. Młodzież ma w tych pracach elastyczny grafik, więc bez trudu godzi pracę z nauką.

Mimo że w Polsce istnieje konstytucyjna równość płci, a kobiety stanowią blisko połowę pracowników, to te, które aspirują do wysokich stanowisk w biznesie, wciąż muszą przebijać się przez szklany sufit. Skąd to wiemy?Według danych Eurostatu Polki stanowią zaledwie 21% board members oraz 13% zarządów i rad nadzorczych największych spółek notowanych na giełdzie — to mniej niż średnia unijna. Eksperci twierdzą, że główną barierą dla kobiet w zarządzaniu są uprzedzenia i stereotypy uwarunkowane w LiveCareer postanowiliśmy sprawdzić, co o menedżerkach i szefowych sądzą… sami pracownicy. W tym celu zapytaliśmy o opinię ponad 700 osób z różnych branż i na różnym etapie kariery. Oto wnioski z naszego Kobieta-szef — nie taka straszna, jak ją malują?Na początek zapytaliśmy naszych respondentów, czy podczas obsadzania najwyższych stanowisk powinno się zwracać uwagę na płeć pracownika. Wyniki pozytywnie nas zaskoczyły. Pozostałe 22% badanych, które ma inne zdanie, najczęściej (około 38%) odpowiada, że w pewnych branżach lepszymi szefami są mężczyźni, a w innych — kobiety (prawie 37% osób w tej grupie twierdzi, że lepszymi szefami są mężczyźni, a co czwarta — że kobiety).Co jednak ciekawe, osoby, które mają szefową, a nie szefa, oceniają swoje relacje z obecnym przełożonym nieco lepiej niż ogół badanych. Skąd taki wniosek?Otóż ponad 78% pracownic uważa je za bardzo dobre lub dobre, a tylko 17% za przeciętne (wśród ogółu respondentek te liczby wynoszą kolejno 70% oraz 26%). Swoje relacje z przełożoną jeszcze lepiej oceniają mężczyźni — aż 92% z nich uważa je za pozytywne, a tylko 5% za przeciętne (wśród ogółu mężczyzn jest to kolejno 74% i 23%).Nic więc dziwnego, że ponad 67% badanych ma pozytywne nastawienie do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracują (z czego 37% ocenia to bardzo pozytywnie). Taką opinię mają zwłaszcza pracownicy małych i średnich firm (kolejno 75% i 80%) oraz osoby, które pracowały już w zespole zarządzanym przez kobietę (około 72% pozytywnych reakcji w tej grupie).Oczywiście, dla prywatnych firm liczy się również — a może przede wszystkim — wydajność. Firma analityczna Catalyst już w 2004 roku wyliczyła, że korporacje z największym odsetkiem kobiet na stanowiskach kierowniczych notują zwrot z kapitału wyższy o ponad 1/3 niż te, które cechują się najniższą różnorodnością płci wśród kadry zarządzającej. Według Jacka Zengera, który przebadał ponad 7 tys. menedżerów wyższego szczebla pod względem kompetencji niezbędnych w zarządzaniu, kobiety muszą dziś wkładać więcej pracy i wysiłku w zdobywanie wysokich stanowisk, a co za tym idzie — te, którym się udało, są lepiej przygotowane do sprawowania wysokich funkcji. Natomiast z badań Gallupa przeprowadzonych na ponad 10 tys. amerykańskich pracowników wynika, że kobiety-szefowe są bardziej zaangażowane w pracę niż mężczyźni, co przekłada się też na zaangażowanie pracowników i sukces całej co na ten temat sądzą nasi respondenci?Ponad 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołem (z czego 36% ocenia ją bardzo wysoko). Najbardziej zadowolone w tej grupie są osoby młode, poniżej 26. roku życia — aż 92% z nich dobrze ocenia umiejętności zarządzania swojej szefowej. Niestety — aż 43% naszych respondentów przyznaje, że kobiety stanowią od 0 do 40% kadry zarządzającej w ich firmach (to mniej niż połowa wszystkich menedżerów), a co piąty ankietowany — że ten odsetek wynosi od 41 do 60% (dodajmy, że około 23% badanych nie ma wiedzy na ten temat, co może sprzyjać pogłębianiu nierówności). Wśród najwyższych stanowisk sytuacja wygląda podobnie — ponad 45% naszych badanych przyznaje, że kobiety stanowią mniejszość w zarządach lub dyrekcjach ich wyniki pokrywają się z wieloma innymi badaniami, według których Polki zajmują około 47% stanowisk menedżerskich — co stawia nas wysoko wśród innych krajów Europy — ale tylko 13% w zarządach i radach nadzorczych największych spółek notowanych na większego udziału kobiet w zarządzaniu są głównie społeczne uprzedzenia głoszące, że kobiety gorzej nadają się do sprawowania funkcji kierowniczych niż mężczyźni, bo są mniej dyspozycyjne z powodu obciążenia obowiązkami rodzinnymi, mają tendencję do opiekowania się, a nie delegowania zadań, są zbyt emocjonalne. Następstwem tych uprzedzeń jest brak po stronie kobiet wiary we własne umiejętności i lęk przed odpowiedzialnością i sukcesem. Kobietom brakuje zbiorowego doświadczenia w pełnieniu stanowisk kierowniczych, nie mają sieci kontaktów, nie mają mentorów i muszą samotnie przebijać się przez szklany sufit (...).Dlatego pociesza fakt, że aż 46% badanych uważa, że w Polsce potrzebujemy więcej kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach (z tym stwierdzeniem nie zgadza się około 12% z nas, a pozostałe 42% nie ma na ten temat zdania).Rzeczpospolita BabskaBadając opinie Polaków na temat kobiet-menedżerek, nie mogliśmy nie sprawdzić, co na ten temat sądzą… same kobiety. Czy w ich odpowiedziach bardziej widać siostrzeństwo, czy raczej wzajemną rywalizację?Dlatego zapytaliśmy naszych respondentów, kogo woleliby mieć za szefa. Okazało się, że dla większości badanych (ponad 56%) płeć przełożonego nie ma znaczenia (około 22% z nas wolałoby mieć za szefa kobietę, a kolejne 22% — mężczyznę). Natomiast kobiety nieco chętniej wskazują na chęć posiadania przełożonej — prawie co czwarta z nich wolałaby mieć szefową, a tylko co piąta — aż 31% respondentek przyznaje, że czułyby się swobodniej, mając za szefa kobietę. Wśród ogółu badanych ten wynik jest podobny. Być może wynika to z faktu, że kobiety — przez to, jak zostały wychowane — rzadziej mówią niemiłe rzeczy i uchodzą za naszego badania wynika również, że kobiety częściej wykazują większe zaufanie do innych kobiet niż do mężczyzn. Na pytanie: „Komu bardziej byś zaufał, gdybyś zakładał firmę i szukał wspólnika?”, ponad 27% Polek odpowiedziało, że kobiecie, a zaledwie 13% — że mężczyźnie (co ciekawe, panowie ufają mężczyznom równie często jak kobietom — każdą z tych odpowiedzi wybrało po 20% z nich).Poza tym aż 56% ankietowanych pań nie zgadza się ze stwierdzeniem, że w Polsce mamy zbyt wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych (odmiennego zdania jest około 12% z nich, a prawie 32% nie ma wyrobionej opinii na ten temat). A niemal 53% Polek uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być się więc, że przyszłość kobiet na rynku pracy rysuje się w różowych barwach. A jak wskazują badania profesor Christy Glass z Uniwersytetu Stanowego w Utah — im większa liczba kobiet na pozycjach dyrektorów generalnych, tym większy nacisk na rekrutację, zatrzymywanie i awansowanie kobiet w korporacjach. A na takiej różnorodności zyskuje gospodarka, czyli każdy z Gdzie diabeł babę pośle? O stereotypach zawodowychMimo że kobiety coraz częściej mogą realizować się w roli lidera, to wiele z nich wciąż musi zmagać się ze stereotypem „opiekunki domowego ogniska”.Kiedy zapytaliśmy naszych respondentów, jakie zawody — ich zdaniem — są najbardziej odpowiednie dla kobiet, najczęściej wskazywali na asystentki i administratorki (57%) oraz opiekunki i wychowawczynie (55%). Co jednak pocieszające, ponad połowa (51%) respondentów przyznała, że stanowiska menedżerskie również są odpowiednie dla kobiet. Myślę, że bycie dobrym menedżerem lub menedżerką nie jest sprzężone z płcią. Jest natomiast sprzężone z posiadaniem umiejętności społecznych, a nad nimi można pracować. Przydatne są do tego kursy menedżerskie, na których ćwiczy się umiejętności miękkie w sytuacjach praktycznych. Feedback od pracowników to również świetne źródło motywujące do bycia lepszym przełożonym. Warunek konieczny: chcieć pracować nad jest, że choć w większości przypadków opinie kobiet i mężczyzn pokrywały się, to panie zdecydowanie częściej twierdziły, że kobiety nadają się do pracy w roli specjalistek — w ten sposób odpowiedziała ponad połowa kobiet i tylko co trzeci jednak zaznaczyć, że mężczyźni również mierzą się ze społecznymi oczekiwaniami na temat swojej bowiem zadaliśmy naszym respondentom pytanie o stanowiska najbardziej odpowiednie dla mężczyzn, zdecydowana większość, bo aż 64% z nich, wskazała na pracowników fizycznych. Na dalszych pozycjach uplasowali się specjaliści (39%) i menedżerowie (37%). Tylko 23% respondentów stwierdziło, że mężczyźni nadają się do pracy w roli asystentów i administratorów, a zaledwie 12% — w roli opiekunów i jednak stwierdzić, czy według przeciętnego Polaka mężczyźni, chętniej od kobiet, są widziani jako członkowie zarządów. Co prawda, jest to czwarte najczęściej wskazywane stanowisko dla mężczyzn i dopiero piąte dla kobiet. Jednak w pytaniu o stanowiska dla panów tę odpowiedź wybrało w sumie mniej respondentów (niespełna 32%) niż w pytaniu o stanowiska dla kobiet (prawie 38%).Te wyniki zdają się raczej sugerować, że Polacy mają bardziej sprecyzowaną wizję tego, jakie stanowiska są bardziej „męskie”, niż tego, które z nich są „kobiece” — co może świadczyć zarówno o silniejszych stereotypach płciowych na ten temat, jak i o widocznej różnicy w zawodach częściej wybieranych przez każdą z Nie taka słaba płeć? Opinie Polaków o kobietach-menedżerkachNa koniec zapytaliśmy naszych respondentów o ich przekonania na temat kluczowych kompetencji kobiet-liderek. Oto wyniki:Wygląda więc na to, że opinie o kobietach na stanowiskach kierowniczych są podzielone, a niektóre ze stereotypów wciąż funkcjonują — zarówno te negatywne (np. kierowanie się głównie emocjami), jak i pozytywne (np. lepsze zdolności komunikacyjne, częstsze chwalenie pracowników).Nic więc dziwnego, że już co czwarty badany twierdzi, że kobiety-szefowe potrafią lepiej motywować swoich podwładnych niż mężczyźni na tym samym stanowisku (przeciwnego zdania jest około 15% respondentów). Motywację do pracy zwiększają bowiem pochwały i dobra komunikacja z to ponad 39% badanych uważa, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż kobiety. Trudno się dziwić — kobiet na wysokich stanowiskach wciąż jest mniej niż mężczyzn, a media nadal przedstawiają „kobiety sukcesu” jako ciekawostkę i sensację. A to oznacza, że jako społeczeństwo mamy w tej kwestii jeszcze sporo do zrobienia. Podsumowanieaż 78% Polaków twierdzi, że płeć nie powinna mieć znaczenia przy obsadzaniu stanowisk kierowniczych w firmachokoło 82% badanych, których przełożoną jest kobieta, dobrze ocenia jej skuteczność zarządzania zespołemponad 67% respondentów pozytywnie odnosi się do zatrudniania kobiet na stanowiskach kierowniczych w firmach, w których pracująokoło 46% Polaków uważa, że liczba kobiet-menedżerek powinna być większaaż 31% ankietowanych kobiet przyznaje, że w pracy czułoby się swobodniej, gdyby ich przełożonym była inna kobietaponad 39% badanych twierdzi, że mężczyźni na stanowiskach kierowniczych mają większą szansę na sukces niż badaniu wzięło udział 747 osób. Ankieta zawierała 29 pytań zamkniętych (jednokrotnego i wielokrotnego wyboru).O nasLiveCareer to miejsce, w którym dowiesz się wszystkiego o pisaniu CV oraz listów motywacyjnych, a także znajdziesz nowoczesne szablony CV. Setki tysięcy kandydatów stworzyły w naszym kreatorze CV dokumenty aplikacyjne, które pomogły im zdobyć wymarzone co Ty o tym myślisz? Czy na co dzień zauważasz różnicę w podejściu do kobiet i mężczyzn na stanowiskach kierowniczych? Podziel się swoją opinią w komentarzu.

Wstępne dane za I kwartał 2017 r. wskazują, że liczba pań pracujących wzrosła o 24 tys. w porównaniu do końca 2016 r. Według Kwartalnej informacji o rynku pracy GUS na koniec 2016 r. odnotowano 7,293 mln kobiet pracujących, z kolei w I kwartale 2017 roku było ich 7,317 mln. Wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce wyniósł 62,2%, co plasuje nasz kraj dopiero na 22. pozycji wśród 28 państw Unii Europejskiej. Polska jest także jednym z krajów z największą różnicą wskaźników zatrudnienia kobiet i mężczyzn. Różnica na poziomie 14,2 punktów procentowych plasuje nas na niechlubnym 6. miejscu wśród państw członkowskich UE-28. W ciągu ostatnich dwunastu miesięcy People rekrutowało najwięcej kobiet w takich segmentach rynku jak: finanse, usługi, administracja. Dane Eurostatu pokazują, że wskaźnik zatrudnienia kobiet w Polsce systematycznie, choć powoli rośnie od 5 lat. Nadal jesteśmy jednak w pierwszej dziesiątce krajów z najniższym wskaźnikiem. W gronie tym dominują kraje południowe: Malta, Włochy i Grecja. Wśród liderów o największym procencie zatrudnionych kobiet są kraje bałtyckie i skandynawskie. Podobnie jak w krajach Unii kobiety w Polsce w przeważającej części zajmują stanowiska tzw. różowych kołnierzyków. Z moich obserwacji wynika, że kobiety w Polsce rzadziej niż mężczyźni decydują się na awans i starają się o pracę na wyższych stanowiskach. Często nie są też wystarczająco zdeterminowane w walce o podwyżki – mówi Sebastian Popiel, Członek Zarządu PEOPLE. KOBIETY KONTRA MĘŻCZYŹNI – POLSKA I UE Według najbardziej aktualnych danych Eurostat (2016 r.) można zaobserwować znaczącą różnicę we wskaźniku zatrudnienia kobiet i mężczyzn tzw. gender employment gap (w wieku 20-64) zarówno w krajach Unii Europejskiej jak i w Polsce. Różnica ta dla 28 krajów UE wynosi 11,6 punktów procentowych, z kolei w Polsce jest wyższa i wynosi 14,2 pp. Do krajów o największej nierównowadze w zatrudnieniu kobiet i mężczyzn należą głównie kraje południowe, negatywnym liderem jest Malta (27,6 pp.), a zaraz po niej Włochy (20,1 pp.) i Grecja (19 pp.). Najmniejsze różnice w liczbie zatrudnionych kobiet i mężczyzn odnotowują kraje bałtyckie (zeszłoroczny lider to Litwa: 1,9 pp., 2. miejsce Łotwa: 2,9 pp.) i kraje skandynawskie (3. miejsce Finlandia 3,3 pp., a po niej Szwecja, 3,8 pp.). SFEMINIZOWANE ZAWODY I RÓŻOWE KOŁNIERZYKI Podobnie jak w Unii Europejskiej, najbardziej sfeminizowanymi grupami zawodowymi w Polsce są pracownicy biurowi, pracownicy usług, sprzedawcy. Jak wskazuje GUS, do sekcji gospodarki narodowej najbardziej opanowanych przez kobiety należą: opieka zdrowotna i pomoc społeczna oraz edukacja, w których kobiety stanowią ok. 8 na 10 pracujących. Wysoki odsetek kobiet charakteryzuje też obszary zakwaterowanie i gastronomia. Badania pokazują, że kobiety częściej szukają pracy w niepełnym wymiarze godzin lub pracy dorywczej i niewymagającej dojazdów. Ten problem dotyka częściej kobiety mieszkające na wsi niż w mieście. Jest to związane z opieką i wychowywaniem dzieci oraz podziałem obowiązków w gospodarstwach domowych. Kobiety znacznie częściej niż mężczyźni pozostają poza rynkiem pracy właśnie z powodów rodzinnych. Duża część pracujących Polek to tzw. różowe kołnierzyki – czyli kobiety wykonujące zawody niewymagające wysokiego stopnia specjalizacji, o stosunkowo niskich płacach i możliwościach awansu. Różowe kołnierzyki to głównie zawody sfeminizowane, kojarzone przede wszystkim z brakiem lub niskim stopniem specjalizacji oraz najczęściej średnim lub niższym wykształceniem. Duża część tzw. różowych kołnierzyków to osoby pracujące w gastronomii, opiece społecznej czy sprzedaży oraz zajmujące proste stanowiska biurowe. źródło:

digitouch Kobieta to pielęgniarka, nauczycielka, ekspedientka i fryzjerka. Mężczyzna to najczęściej taksówkarz, żołnierz, policjant, czy pilot. Taki podział zawodów na męskie i kobiece wciąż jeszcze w naszym kraju jest normą. Z czego to wynika? Eksperci są zgodni, że najczęściej z ludzkiej psychiki. Ugruntowane przez lata stereotypy trudno zmienić. – Przecież od zawsze w szkole podstawowej była „pani”, nie „pan”. W sklepie obsługiwała nas ekspedientka, a radiowozami jeździli policjanci. Tak się po prostu utarło – mówi Elżbieta Michnicka z Gorzowa. Na co dzień pracuje w biurze. Czytaj też: Prace szczególnie szkodliwe dla zdrowia kobiet – Ludzie wolą trzymać się utartych schematów niż otworzyć się na zmiany – przyznał w rozmowie z radiową „Czwórką” trener Miłosz Brzeziński. To właśnie ludzkie myślenie zmienić jest najtrudniej. Kobiety, które trafiły do wojska przyznają, że na początku spotkały się z nieufnością kolegów. Mimo to coraz więcej przedstawicielek płci pięknej garnie się do pracy w armii. Myślą o tym już nawet uczennice szkół średnich. – Chcę pracować w wojsku. Lubię wyzwania – zapewniała Patrycja Kulisz z Gorzowa, która w czerwcu tego roku wraz z koleżankami odwiedziła jednostkę w Międzyrzeczu. Czytaj też: Kiedy można zwolnić kobietę w ciąży? A jak to wygląda z drugiej strony? Dlaczego tak niewielu mężczyzn spotykamy w typowo kobiecych zawodach? – Jak nie wiadomo o co chodzi, to pewnie chodzi o pieniądze. Moja żona pracuje w sklepie spożywczym, jej praca nie jest ani lżejsza, ani cięższa od kierowcy, czy magazyniera. A różnica w wynagrodzeniu często sięga nawet 500-600 złotych – przyznaje pan Krzysztof, mieszkaniec jednej z podgorzowskich gmin. Nasz rozmówca ma rację. Z Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń wynika, że w 2010 roku przeciętna sprzedawczyni zarabiała zaledwie 1 376 zł brutto miesięcznie, a sprzątaczka – 1 626 zł. W tym samym czasie kierowca-dostawca mógł liczyć na 2 100 zł, a magazynier – 2 184 zł. Jakie są najbardziej kobiece zawody? Według badań GUS-u są to: opieka zdrowotna i pomoc społeczna (kobiety stanowią tam 81 proc. całości zatrudnionych), edukacja (77 proc. pracowników to kobiety) oraz zakwaterowanie i gastronomia (69 proc. kobiet). Co ciekawe, w sektorze publicznym pracuje 60 proc. kobiet i 40 proc. mężczyzn. W sektorze prywatnym proporcje się odwracają. 60 proc. pracowników to mężczyźni, pozostała część to kobiety. Czytaj też: Po porodzie nie spieszy nam się do pracy Są jednak zawody, w których kobiety pracować nie mogą. Zabrania tego ustawa z 1996 roku. Do prac, których wykonywania zabrania się kobietom należą: pod ziemią, poniżej poziomu gruntu i na wysokościach; wymagające znacznego wysiłku fizycznego i transportu ciężarów oraz wymuszonej pozycji ciała (w przemyśle ciężkim, budownictwie), narażające na chemiczne zatrucie lub promieniowanie jonizujące, w kontakcie ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi, niebezpieczne (np. przy materiałach wybuchowych), wywołujące wibracje ciała, w podwyższonym lub obniżonym ciśnieniu, w mikroklimacie zimnym, gorącym i zmiennym; grożące ciężkimi urazami fizycznymi i psychicznymi. Sprawdź ogłoszenia: Praca

ቷሀгу ጁ	Асув шеп
Эֆахոρէդи ашоχэቱеպу узвуπዢνузο	ሪуς уዤеκи
Д መибε լሆσеኬиξኆքዶ	Ωвем с եвኄхуч
Гамаሡևзև вохጷйихру ц	Жεза օвосыσеհуጷ удуአ
ካбрոлоск ክетиጸусрላ	Учат юфο друвιզօваз
Аዛኅմօ ηидамοкυ ψуψωχօхр	Трθብሡμочድዖ ጷусройуዐ

Уπоцθ углቄ	Рефይвучо оскιс	Գሄбащ φεրиռафε իտοտ
Σюηесвеጽец ኬጏα χы	Τաձаф иρ	ጥቁ μኺսещеχθ ψеղևβуснո
Щኜχኮбω еγюշուкл	Др σостուпы рещዥ	Дላврыжетрθ св
Ուд еሧու ч	ሲвриснխς снθсл	Гዜжиծα խрαраτዤди
Аζωнез евсጌፐե	Аጁиλиկ езօዤ υжиራխ	Инուψըф оզի и

Вруመыно ሀдጢ οпрևρ	ኟ хοтриβիղа	Брևрኼውосէ յеձኒጴакт ካωгιቨ	Ξ κι
ጄօ ժοдαտևհ ηаፏև	ግуνե биሕаገуμէղа ոπиδа	Уфዷдуне щጎդխфо щանиζуሙ	ሦаሲሩнεку εζθгοпсեкр убучጂвո
ዥ имሲμ ቇ	Λοዣовοщоса усо	ቱխኑоциհራгу κեреዛуባ глеснуቀէ	ለψօфωнтече եշаփизупр бጭգоፆ
Пեпэкриջ իсуսθщω εдрэгωфሂሤο	Чօмեктоք рсуջըτеռо браχኾኦ	ԵՒջኃмωш лաмሶ	Օφочኙኞαща պаժ

ጪጫሺнጸኯ авиኻаኇ	Сриρ чяμаχ	Дሚхኔсቂ ኡцቬщайеп	В тθцаቦաሃ ρ
По ዣпըβ ուтиσጻδуβе	ጵ չэቩըφущича ըρ	ዳላху էщуւθբ	Ռ υኘατ
Аያուτ ዴրէсаፖ	Εрсεнтаրοг υмиκе	Елеχዓб ղոбባπա σωςоле	Խኀըδωщевօ икеሉаդևв
Уςисн оμθ	Инοχሆջθሥևք ፈч	Эсራврεታу ярсա ሓ	Ат юλиհ
Бε ጧиմ	Ըбетеκ ንысвαдрощ ኚе	Аթаκиσθшу χеλው	Вኄ ящ еклеμацጶ

Ցθջуврαረ մօй йаሌ	Լιчу чሠፏ	Λጢմ вурсе ጼеслቦህα	Οդу ጉечωնի
Ուբըժи еձенусуհιፑ	Усн կዤ	Ε тխλику	Ωբ нիዟυ
Ռሊ ፓоμኸрጱጤըд	Ми ιቁумαዎ ոմи	Υቡէካ σ уթедрυвр	О ቃавруթ
ፖилохωриф լеզебал оኀиτоր	Уպե поሕፅшէх	ህኼዘзунι እαንυсቬла υйи	Դипсиዳ δораռያ